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歲末年終，市場(chǎng)的熱度逐漸降下來(lái)了……但是紡織老板們閑不下來(lái)，除了要忙著收款，還要操心節(jié)后用工問(wèn)題！特別是發(fā)達(dá)地區(qū)紡織業(yè)，也即勞動(dòng)密集型行業(yè)，或?qū)⒂瓉?lái)前所未有的用工荒！企業(yè)“用工荒”將直接導(dǎo)致企業(yè)老板的“用工慌”恐懼升級(jí)！最害怕的則莫過(guò)于老員工紛紛離職、新員工遲遲不到，公司寂寂寥寥，車間冷冷清清，辦公室稀稀拉拉，招聘會(huì)門可羅雀。

沿海地區(qū)和內(nèi)地

對(duì)于產(chǎn)業(yè)工人的需求將迎來(lái)史上最激烈的爭(zhēng)奪！

根據(jù)公開(kāi)信息，山東沿海地區(qū)紡織企業(yè)2007年紡紗工人工資在700～800元/月水平，2008年躍升至1500～1600元/月，漲幅高達(dá)100%。2008年之后，紡織工人工資“芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高”。至2015年底，山東威海、青島、濟(jì)寧等地紡織工人工資已達(dá)到2800～3500元/月(一線普工工資)，而稍有技術(shù)的工人工資則是4500～5000元/月起步，月入萬(wàn)元也已是普遍情況。

與此同時(shí)，工人回流和“招工難”也已成為近年的普遍現(xiàn)象，特別是在東南沿海地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)頻現(xiàn)“用工荒”。

隨著國(guó)家大力倡導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移初具成效，東部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，紡織服裝行業(yè)開(kāi)始向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，給當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)人員提供了很多崗位，這些人不需要遠(yuǎn)程到其他省市，而就近在家鄉(xiāng)就業(yè)，工資待遇不會(huì)低多少，消費(fèi)水平低，住宿回家等開(kāi)支減少，又可兼顧父母孩子，在很大程度上也減少了沿海地區(qū)的勞動(dòng)力資源。

隨著紡織產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的逐步推進(jìn)，去內(nèi)地辦廠的企業(yè)越來(lái)越多，紡織熟練工回流已經(jīng)不是一天兩天的事了，有些企業(yè)甚至于還會(huì)帶去一些沿海地區(qū)的熟練工。

沿海地區(qū)，已經(jīng)不適合基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)工人的生存，別說(shuō)買房子了，就是日益高漲的房租和生活必需品物價(jià)上漲，已經(jīng)產(chǎn)生了極強(qiáng)的壓迫感。

我國(guó)現(xiàn)行的城鄉(xiāng)“二元”管理體制是以“戶籍屬地管理”為依據(jù)，將戶籍人口和外來(lái)流動(dòng)人口置于兩個(gè)不同的管理體系，各自獨(dú)立運(yùn)行的管理模式。

外地勞務(wù)在城市中屬于弱勢(shì)群體，基本享受不到當(dāng)?shù)嘏c戶籍掛鉤的居住、就業(yè)、教育、醫(yī)療等方面的權(quán)利，同時(shí)又缺少話語(yǔ)權(quán)，“同城不同權(quán)、同工不同酬”是他們的真實(shí)寫照。在戶籍這道門檻下，個(gè)人無(wú)法在城里尋找到“家”的歸屬感，只能游離在城市的邊緣。這是“用工荒”形成的制度根源所在。

另外，其他行業(yè)的迅猛發(fā)展，無(wú)論是內(nèi)地的工廠，還是沿海地區(qū)本身，也在爭(zhēng)奪我們紡織行業(yè)的勞動(dòng)力資源。

隨著紡織業(yè)階段性復(fù)蘇，訂單將持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)對(duì)于熟練工的需求將會(huì)越來(lái)越大。而我們糾結(jié)的“招工難”和“就業(yè)難”也會(huì)越來(lái)越難！